{"id":28373,"date":"2018-03-13T10:12:36","date_gmt":"2018-03-13T10:12:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.tressis.com\/blog\/?p=28373"},"modified":"2023-05-26T11:31:20","modified_gmt":"2023-05-26T09:31:20","slug":"la-igualdad-de-genero-es-rentable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tressis.com\/ca\/blog\/la-igualdad-de-genero-es-rentable\/","title":{"rendered":"\u00bfLa igualdad de g\u00e9nero es rentable?"},"content":{"rendered":"<p>Una de las pocas veces que se ha visto titubear a Mario Draghi ha sido cuando una periodista le pregunt\u00f3 recientemente por qu\u00e9 hay tan pocas mujeres en los puestos ejecutivos del BCE (solo un 17% de los altos cargos de la entidad).<!--more--><\/p>\n<p>Tras carraspear varias veces, el banquero solo pudo articular que hay un plan expl\u00edcito para ello desde 2013 pero que no est\u00e1 avanzando al ritmo que ser\u00eda deseable.<\/p>\n<p>Ninguna instituci\u00f3n est\u00e1 (ni deber\u00eda estar) libre de escrutinio en temas de diversidad. Y con m\u00e1s motivo cuando una de las tendencias estructurales que afectar\u00e1 al crecimiento mundial, y que anticipan muchos economistas, es el estancamiento de la tasa de participaci\u00f3n en el mercado laboral.<\/p>\n<p>Es m\u00e1s, esta din\u00e1mica podr\u00eda cambiar radicalmente seg\u00fan el informe \u201cWomen Matter\u201d que publica McKinsey anualmente. Este documento afirma que el PIB mundial podr\u00eda incrementar en 12 billones de d\u00f3lares adicionales hasta el 2025 si se cerrase la brecha salarial entre hombres y mujeres, dado que cerca de 240 millones de trabajadores se sumar\u00edan a la fuerza de trabajo global.<\/p>\n<p>Ante esta situaci\u00f3n, uno de los objetivos que se impuls\u00f3 en 2015, desde Naciones Unidas y dentro de la agenda 2030, fue el desarrollo sostenible para incentivar la igualdad de g\u00e9nero que engloba tres l\u00edneas de acci\u00f3n:<\/p>\n<p>\u2022 Acabar con todas las formas de discriminaci\u00f3n contra las mujeres.<br \/>\n\u2022 Asegurar la participaci\u00f3n total y efectiva y la igualdad de oportunidades para el liderazgo.<br \/>\n\u2022 Garantizar el acceso universal a salud reproductiva y sexual.<\/p>\n<p>Si bien todos estos enunciados son muy importantes, el segundo vuelve a poner en valor la diversidad de liderazgos y el concepto <strong>\u201crentabilidad de g\u00e9nero\u201d<\/strong>, que ya utilizaba hace m\u00e1s de 9 a\u00f1os, el autor Ux\u00edo Malvido.<\/p>\n<p>As\u00ed dentro de la abundante literatura sobre el tema, el informe \u201cThe Credit Suisse Gender 3000\u201d que, publicado en 2014, analizaba una base de 3.000 empresas para comprobar si <strong>la diversidad de g\u00e9nero es rentable.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Una de las conclusiones que evidenciaba era que las compa\u00f1\u00edas que mostraban mayor diversidad en sus consejos, mejoraban los retornos en bolsa ajustados sectorialmente. Concretamente las compa\u00f1\u00edas con al menos una mujer en el consejo hab\u00edan batido en un 3,7% de retorno compuesto desde 2005 respecto a aquellas que no contaban con ninguna<\/strong>. Tambi\u00e9n se mostr\u00f3 que las firmas con mayor n\u00famero de mujeres en su consejo o equipo de alta direcci\u00f3n mostraban mayores ratios de rentabilidad sobre capital, valoraciones m\u00e1s altas o mayores pagos de dividendos.<\/p>\n<p><strong>Por otra parte, el informe no encontr\u00f3 evidencia de que incorporar mujeres a los equipos gestores redujera necesariamente la aversi\u00f3n al riesgo, como tradicionalmente se ha pensado<\/strong>. De hecho, una medida ampliamente utilizada como el ratio deuda\/capital mostraba niveles m\u00e1s altos en compa\u00f1\u00edas con un porcentaje femenino superior al 15% en puestos de alta direcci\u00f3n frente a aquellas un nivel inferior al 10%.<\/p>\n<p><strong>\u00bfY es posible invertir en esta tem\u00e1tica directamente? La respuesta es s\u00ed, aunque la oferta de producto es muy reciente<\/strong>. Existen desde el a\u00f1o pasado dos \u00edndices (uno global y otro europeo) compuestos por compa\u00f1\u00edas l\u00edderes en sus respectivos sectores y con un s\u00f3lido historial en cuanto a diversidad de g\u00e9nero y sostenibilidad.<\/p>\n<p>De hecho, en los \u00faltimos 5 a\u00f1os, <strong>el \u00edndice global bate a una referencia como MSCI mundial (en d\u00f3lares) en algo m\u00e1s de 2,5% anual.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.tressis.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/20180312-post.png\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-28374\" src=\"https:\/\/www.tressis.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/20180312-post.png\" alt=\"\" width=\"1023\" height=\"282\" srcset=\"https:\/\/www.tressis.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/20180312-post.png 1023w, https:\/\/www.tressis.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/20180312-post-300x83.png 300w, 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